PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN EMOTIONAL CAPITAL  TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BUPATI KABUPATEN MAMUJU UTARA

Ningsih Ningsih; Abd Rahman; Muhammad Yasin; Zulfikar Jakaputera Djalamang; Firza Umar Salim; Kamal Kamal; Abdul Wahab

doi:10.31970/trend.v10i2.249

Ningsih Ningsih Universitas Alkhairaat
Abd Rahman Universitas Alkhairaat
Muhammad Yasin Universitas Alkhairaat
Zulfikar Jakaputera Djalamang Universitas Alkhairaat
Firza Umar Salim Universitas Alkhairaat
Kamal Kamal Universitas Alkhairaat
Abdul Wahab Universitas Alkhairaat

DOI: https://doi.org/10.31970/trend.v10i2.249

Keywords: Human Capital, Emotional Capital dan Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan pengaruh Human Capital dan Emotional Capital berpengaruh serempak Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bupati Kabupaten Mamuju Utara. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini Untuk mengetahui Pengaruh Human Capital dan Emotional Capital berpengaruh serempak Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bupati Kabupaten Mamuju Utara. Metode yang digunakan Penelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 60 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa melihat pengaruh variabel human capital dan emotional capital terhadap kinerja pegawai sebesar 0,628 atau 62,8% artinya pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen). Sedangkan sisanya 37,2% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Human Capital, Emotional Capital dan Kinerja Pegawai

References

Ancok, D. (2005), Outbound Management Training: Aplikasi Ilmu Perilaku dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: UII Press.

Dessler G, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Dharma, S, 2004. Formasi Modal Manusia dan Strategi Inovasi, Usahawan, No. 9.

Furtwengler. 2002. “Pemasaran Strategi”, Jilid 1-2 (Edisi Terjemahan). Erlangga.

Gebby (2011), Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bupati Poso.

Goleman, D.(1997), Emotional Intelligence. New York, Bantam Books.

Rezal, M., & Sangkota, M. (2021). PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN BALAI PENYULUHAN PERTANIAN (BPP) KECAMATAN SIRENJA KABUPATEN DONGGALA. Jurnal Ekonomi Trend, 9(1), 48–56. https://doi.org/10.31970/trend.v9i1.206

Rezal, M., Yasin, D. M., Azis, A., & Afni, N. (2022). Jurnal Ekonomi Trend Vol. 10 No. 01 Januari – Juni 2022 E-ISSN. 2722-6565. 10(01).

Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Bisnis,

Bandung, Alfabet

, 2010, Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif Bandung, Alfabet

Supranto J. 2001. Statistik Teori dan Aplikasi. Edisi ke 6. Jakarta: Erlangga.

Umar A, M., Latoki, L., Rezal, M., Alaydrus, A., & Sangkota, M. (2021). PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MENGGUNAKAN PRODUK KOSMETIK NATASHA PADA KLINIK KECANTIKAN NATASHA SKIN CARE DI KOTA PALU. Jurnal Ekonomi Trend, 9(2), 30–46. https://doi.org/10.31970/trend.v9i2.216