PENGARUH ADVERSITY QUOTIENT DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASKES (PERSERO) PALU
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel adversity quotient dan kompetensi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Askes (Persero) Palu, pengaruh variabel adversity quotient terhadap kinerja karyawan PT. Askes (Persero) Palu dan pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Askes (Persero) Palu. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 54 karyawan. Penarikan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga hasil yang diperoleh sejumlah 35 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: hasil perhitungan diperoleh F sig pada taraf nyata ά = 0,05 maka diperoleh Sig F (0.000) < 0,05. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa secara bersama-sama (serempak) variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel tidak bebasnya; adversity quotient berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig 0.000; dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig 0.000. Hubungan kedua variabel adversity quotient dan kompetensi yang diamati dalam penelitian ini terhadap kinerja karyawan PT. Askes (Persero) Palu sebesar 88,5%. Adapun kelebihannya sebesar 11,5% diakibatkan oleh variabel lain di luar variabel bebas yang diamati, diantaranya kepemimpinan, kompensasi dll.
Kata Kunci: Adversity Quotient, Kompetensi, Kinerja.
References
Armanu, T. (2005). Hubungan Kepemimpinan, Arikunto, Suharmisi, 2002, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi Ii, Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
As’ad.2000.Psikologi Industri. Edisi Keempat, Liberty. Yogyakarta
Azis, A. (2019). Pengaruh Citra Merek Dan Kepuasan Konsumen Terhadap Loyalitas Konsumen Sim Card Telkomsel (Studi Pada Pengguna Sim Card Telkomsel Di Ampana Kota). Jurnal Ekonomi Trend, 7(1), 71–82. Https://Doi.Org/10.31970/Trend.V7i1.174
Asropi.2007. Manajemen Kinerja. Pt. Gramedia Elex Pustaka. Jakarta.
Bary Dan Lodge, 2001, Perilaku Dan Desain Organisasi,Pt. Prehelindo. Jakarta.
Danim, Sudarwan. 2008. Kinerja Staf Dan Organisasi.Pustaka Setia. Bandung.
Fabiola, 2005, Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi, Dan Kecerdasan Spritual Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Hotel Horison Malang), Tesis Tidak Diterbitkan, Universitas Diponegoro. Semarang.
Fianti, 2007, Analisis Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kondisi Kerja Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Askes (Persero) Regional X, Tesis Tidak Diterbitkan. Program Pascasarjana Universitas Tadulako. Palu.
Hardwintasari, I. G. A. I.(2017). Hubungan Antara Adversity Quotient, Persepsi Terhadap Kompensasai Dan Kinerja Karyawan Pt. Bank Perkreditan Rakyat (Bpr) Mitra Di Bali.Skripsi.Bali.
I Putu Ari Saputra, Iwayan Bagia Dan I Wayan Suwendra, 2016. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Jurusan Manajemen. Vol. 4 Tahun 2016.
Imam Ghozali, 2005, Analisis Multivariate Dengan Program Spss, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ilyas Y, 2001, Kinerja, Teori Penilaian Dan Penelitian. Cetakan Kedua. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Fkm Ui. Depok.
Laura & Sunjoyo, (2009).Pengaruh Adversity Quotient Terhadap Kinerja Karyawan: Sebuah Studi Kasus Pada Holiday Inn Bandung. Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.
Kaco, Munira (2006) Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kualitas Layanan Kesehatan Masyarakat Miskin Di Puskesmas Kecamatan Palu Barat Kota Palu. Tesis, Program Pascasarjana Universitas Tadulako, Palu.
Muchlas, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Erlangga. Jakarta.
Nawawi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Yang Kompetitif. Cetakan Pertama. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Palan, R. 2007. Competency Management. Teknik Mengimplementasikan Manajemen Sdm Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Penerjemah: Octa Melia Jalal. Penerbit Ppm. Jakarta.
Prawirosentono, 2003, Kebijakan Kinerja Karyawan. Bpfe. Yogyakarta.
Raharso, S (2004) Competence Based Organization: Penyelenggaraan Antara Kompetensi Individu Dengan Core Competence Organisasi. Jurnal Manajemen Usahawan No. 10/Thn Xxxiii.
Rangkuti, Freddy, 2009, Riset Pemasaran, Penerbit Pt. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Ratri, 2009, Hubungan Adversity Quotient (Aq) Dengan Kinerja Karyawan Pada Jurusan Psikoligi Universitas Muhamadiyah Surakarta, Tesis Tidak Diterbitkan, Program Pascasarjana Universitas Muahamadiyah. Surakarta.
Robbins, 2003, Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi, Edisi Kelima, Erlangga. Jakarta.
Scoltz, Paul G. (2000). Adversity Quotient: Mengubah Ancaman Menjadi Peluang: Terjemahan Ridwan Dan Nasir. 2000. Erlangga. Jakarta.
______________ (2004). (Alih Bahasa Hermaya, T.) Adversity Quotient Merubah Hambatan Menjadi Peluang, Pt. Grasindo; Jakarta.
Setiaji, Bambang, 2004. Panduan Riset Dengan Pendekatan Kualitatif, Surakarta: Program Pascasarjana Usm.
Sianipar, 2005, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dunia Ilmu, Tesis Tidak Diterbitkan, Universitas Airlangga. Surabaya.
Simamora, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bagian Penerbitan Stie Ykpn. Yogyakarta.
Subekti, Asih (2008) Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kantor Cabang Pegadaian Di Propinsi Sulawesi Tengah. Tesis, Program Pascasarjana Universitas Tadulako, Palu.
Sugiyono. Dr. 2001. Metode Penelitian Administrasi, Penerbit Alfabet, Bandung.
Suprihanto, 2000, Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karyawan. Edisi Pertama Bpfe, Yogyakarta
Supramono, 2005, Statistika. Andi Offset. Yogyakarta.
Supriyanto. 2006. “Meningkatkan Eksistensi Ipi Dalam Mengembangkan Profesionalisme Pustakawan”. Dalam Supriyanto Dan Rimbarawa (Ed.), Aksentuasi Perpustakaan Dan Pustakawan. Ikatan Pustakawan Indonesia Pengurus Daerah Dki Jakarta. Jakarta.
Sutrisno, Edi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Kencana; Jakarta
Umar A, M. (2019). Strategi Pemasaran Dalam Upaya Peningkatkan Volume Penjualan Perusahaan Comforta Palu. Jurnal Ekonomi Trend, 7(1), 27–40. Https://Doi.Org/10.31970/Trend.V7i1.171
