PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KOMITMEN DAN  KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI  PADA UNIVERSITAS ALKHAIRAAT PALU

Nasrula Kaiyeli

doi:10.31970/trend.v8i2.199

Nasrula Kaiyeli Universitas Alkhairaat

DOI: https://doi.org/10.31970/trend.v8i2.199

Keywords: Budaya Organisasi, Komitmen, Kompensasi, Kinerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Universitas Alkhairaat Palu; pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Universitas Alkhairaat Palu, pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai Universitas Alkhairaat Palu, pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Universitas Alkhairaat Palu. Sampel dalam penelitian ini adalah yaitu 86 pegawai. Teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus dengan tujuan agar dapat memperoleh informasi yang lebih lengkap tentang kondisi sebenarnya. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: hasil perhitungan diperoleh Fhitung = 28.014 pada taraf nyata ά = 0,05 atau Sig F< 0,05. nilai signifikansi F = 0,000. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa secara simultan variabel budaya organisasi, komitmen dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ; variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig 0.002; komitmen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig 0.530.; kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig 0.242.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen, Kompensasi, Kinerja.

References

Allen, N. ., & Meyer, J. P. (1991). The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organizational. Journal Of Occupational Psychology, 63 (1), 1–18

Azis, A. (2019). Pengaruh Fasilitas, Kemampuan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tinombo Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Ekonomi Trend, 7(2), 30–41. Https://Doi.Org/10.31970/Trend.V7i2.178

cherrington, D. J. (1994). Organizational Behavior (2nd Edition). Boston: Allyn And Bacon.

Fields, M. W., & Thacker, J. W. (1992). Influence Of Quality Of Work Life On Company And Union Commitment. Academy Of Management Journal, 35 (2), 439–450.

Ghozali, I. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handaru, M. (2012). Pengaruh Kepuasan Gaji Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Divisi Pt Jamsostek. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (Jrmsi), 3 (1), 5–6.

Hasibuan, Malayu S.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.

Istijanto. (2006). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt Gramedia Pustaka Utama.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Konpensasi. Jakarta: Rajawali Perss.

Kartika, A. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Ketidakpastian Lingkungan Dalam Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dengan Senjangan Anggaran (Studi Empirik Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Semarang). Jurnal Akuntansi, 39–60.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mengunggulkan Bersaing Organisasi. Jakarta: Graha Ilmu.

Kusdi. (2011). Budaya Organisasi Teori, Penelitian, Dan Praktik. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, S. T. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.

Maulizar, M. Y. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Banda. Jurnal Ilmu Manajemen, 1 (1), 1–13.

Nawawi, H. (2006). Evaluasi Dan Manajemen Kinerja Di Lingkungan Perusahaan Dan Industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.

Nouri, H., & Parker, R. J. (1998). The Relationship Between Budget Participationand Job Performance: The Roles Of Budget Adequacy And Organizationalcommitment. Accounting, Organization And Society, 23 (5), 467–483.

Putro, B. L., & Pratondo, A. (T.T.). Kultur Organisasi Menggunakan Hofstede Dan Ocai Terhadap Strategi Penerapan Teknologi Informasi

Rahman, A. (2019). Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja, Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Komisi Pemilihan Umum Daerah (Kpud) Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Ekonomi Trend, 7(1), 58–70. Https://Doi.Org/10.31970/Trend.V7i1.173

rivai, V., & Ella, J. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Pt. Raja Grafindo.

Rizaldy, C. D. (2014). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang (Studi Kasus Di Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro, 2 (1), 1–15.

Robbins, S., & Judge. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Selemba Empat.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2012). Management. Jakarta: England

Robbins, S. P., & Judges, T. A. (2010). Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

Sakaria, M. (2020). Pengaruh Tujuan Dan Kemampuan, Teladan Pimpinan, Keadilan, Pengawasan Melekat, Sangsi Hukum, Ketegasan, Dan Hubungan Kemanusiaan Terhadap Loyalitas Pegawai Kantor Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali. Jurnal Ekonomi Trend, 8(1), 41–47. Https://Doi.Org/10.31970/Trend.V8i1.185

Sanusi, A. (2003). Metodologi Penelitian Praktis Untuk Ilmu Sosial Dan Ekonomi (Pertama). Malang: Buntara Media.

Schein, E. H. (2004). Organizational Culture And Leadership (Third Edition). San Francisco: Jossey –Bass Publishers.

Simamora. (2004). Panduan Riset Dan Perilaku Konsumen. Jakarta: Pt. Gramedia Pustaka Utama.

Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.

Umar, H. (2008). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Rajawali Perss.

Windy, A. M., & Gunasti, H. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2 (2).

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.

Wyatt, T. A., & Wah, C. Y. (2001). Perceptions Of Qwl: A Study Of Singaporean Employees Development. Jurnal Research And Practice In Human Resource Management, 9 (2), 59–76.