PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN PRODUKTIVITAS TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) PROVINSI SULAWESI TENGAH
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan produktivitas terhadap kepuasan aparatur di Komisi Pemilihan Umum Provinsi Sulawesi Tengah. Populasi terdiri dari 46 pejabat yang semuanya dipilih sebagai responden melalui teknik sensus. Alat analisis adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompetensi, dan produktivitas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai KPU dengan nilai kuadrat 0,548 atau 54,8% yang menunjukkan bahwa kepuasan pegawai dipengaruhi pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan produktivitas. sebesar 54,8%, sedangkan unsur kepuasan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial disiplin kerja dan produktivitas berpengaruh signifikan terhadap kepuasan. Sedangkan produktivitas berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan pegawai di Komisi Pemilihan Umum Sulawesi Tengah dengan tingkat signifikansi 0,354> 0,05.
Kata kunci: Disiplin kerja, Kompetensi, Produktivitas, dan Kepuasan Kerja
References
Azis, A. (2019). PENGARUH FASILITAS, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN TINOMBO KABUPATEN PARIGI MOUTONG. Jurnal Ekonomi Trend, 7(2), 30–41. https://doi.org/10.31970/trend.v7i2.178
Catano, V. 1998. Competencies: A Review of the Literature and Bibiliography. Canadian council of Human Resources Associations.
Ekayanti, Ni PutuYuni. 2015. Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Ter-hadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Ling-kungan Kecamatan Denpasar Selatan Kota Denpasar. Tesis UNWAR Denpasar.
Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian. Dasar, Pengertian, dan Masalah. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
--------------2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan. Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
-------------- 2009. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Rahman, A. (2019). PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KOMISI PEMILIHAN UMUM DAERAH (KPUD) KABUPATEN PARIGI MOUTONG. Jurnal Ekonomi Trend, 7(1), 58–70. https://doi.org/10.31970/trend.v7i1.173
Rudlia, Iriani Justisia. 2016, Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe Jurnal 2016
Salim, F. U. (2019). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) PROPINSI SULAWESI TENGAH. Jurnal Ekonomi Trend, 7(2), 12–18. https://doi.org/10.31970/trend.v7i2.176
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Jakarta, PT. Bumi Aksara.
Siagian, Sondang, P. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Simamora, Henry. 2004, Riset Pemasaran, Gramedia Utama, Jakarta.
Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Supranto, J. 2000. Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan Pangsa Pasar. Rineke Cipta: Jakarta.
Riduwan, 2003, Dasar-Dasar Statistika, Cetakan Ketiga, Bandung : Alfabeta.
Umar, Husein. 2005. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Di PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Umar A, M. (2019). STRATEGI PEMASARAN DALAM UPAYA PENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN PERUSAHAAN COMFORTA PALU. Jurnal Ekonomi Trend, 7(1), 27–40. https://doi.org/10.31970/trend.v7i1.171
