PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN LINGKUNGANKERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA PALU
Abstract
Penelitian ini mengungkapkan pengaruh motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Palu. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Palu. Metode yang digunakan Penelilti bersifat verifikatif dengan alat bantu koesioner terhadap 42 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa melihat hubungan antara ketiga variabel bebas motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Palu sebesar 0,886 artinya hubungan variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) adalah sangat kuat. R Square atau koefisien determinasi (R2) adalah melihat pengaruh antara variabel motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Palu sebesar 0,786 atau 78,6% artinya pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) sebesar 78,6% sedangkan sisanya 21,4% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja dan Kinerja
References
Anwar Prabu Mangkunegara (2005) Manajemen sumber daya manusia, Bandung.
Badjamal, F. A. (2019). PENGARUH GAYA HIDUP DAN EKUITAS MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANPHONE MEREK SAMSUNG DI KOTA PALU. Jurnal Ekonomi Trend, 7(2), 1–11. https://doi.org/10.31970/trend.v7i2.175
Bahctiar (2012). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan study PT. Aqua Tirta Ivestama di Klaten.
Buhler, Patricia. 2004. Alpa Teach Yourself. Management Skil, Prenada Media Jakarta.
Dwi Priyanto, 2009. Mandiri Belajar Dengan Program SPSS, Jakarta
Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media Group, Jakarta.
Edy Sutrisno, (2011) Manajemen Rumber Daya Manusia, Pranada Media Group, Jakarta
Gulom, M. (2019). PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MUTU PELAYANAN PADA BANK PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN TOJO UNA-UNA. Jurnal Ekonomi Trend, 7(2), 42–47. https://doi.org/10.31970/trend.v7i2.179
Ghozali, Imam. (2006) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko, T Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Yogyakarta
Hasiabuan, Malayu S,P (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Marjun, M. (2019). PENGARUH DI MENSI DIMENSI KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP BPJS KESEHATAN CENTER RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ANUTAPURA. Jurnal Ekonomi Trend, 7(1), 12–26. https://doi.org/10.31970/trend.v7i1.170
Moekijat. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian), Penerbit Mandar Maju. Bandung.
Notoatmodjo, Soekidjo (2009) Pengembangan sumber daya manusia, Jakarta Rineka Cipta.
Pangkabean, Mutiara, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor, Ghalia Indonesia
Robbins Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi,Jakarta
Rivai, Veithzal. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta.
Rangkuti, Freddy. (1997). Analisis SWOT Teknik Membedah Kasus Bisnis. Jakarta.
Subroto .2005. Proses Belajar Mengajar di Sekolah. Jakarta: Rineka Cipta.
Sedarmayanti. (2004), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Sastrodiningrat, A.G., 2007. Pemahaman Indikator-Indikator Dini dalam Menetukan Prognosa Cedera Kepala Berat, Medan
Sugiyono (2001), Metode Penelitian Administrasi, Penerbit Alfabeta Bandung
------------ (2012) Memahami Penelitian Kualitatif, Bandung
Santoso, Singgih. (2001). Mengolah Data Statistik Secara Profesional. PT. Alex Media Komputindo. Jakarta.
