PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), TBK. KANTOR CABANG PALU
Abstract
Penelitian ini mengungkapkan pengaruh rekrutmen dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Palu. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan kompetensi secara serempak terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Palu. Jenis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif Metode yang digunakan penelilti bersifat deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 40 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Nilai koefisien korelasi (Multiple R) sebesar .823 menunjukan bahwa hubungan (korelasi) antara varibel independen ( rekrutmen dan kompetensi) terhadap variabel dependen (kinerja pegawai) adalah sebsar 82,3%. Berdasarkan pedoman interprestasi koefisien korelasi menurut Sugiyono (2002:216), maka dapat disimpulkan bahwa keeratan hubungan rekrutmen dan kompetensi terhadap kinerja pegawai adalah Sangat Kuat. Nilai R square diperoleh 0,677 Nilai tersebut menunjukkan besarnya pengaruh variabel independen secara keseluruhan (simultan) terhadap variabel dependen. Sehingga dapat diketahui bahwa secara keseluruhan (simultan) pengaruh variabel independen (X1 dan X2) terhadap variabel dependen (Y) dalam penelitian ini adalah sebesar 0,677% atau dapat pula diartikan bahwa 0,677% variasi dari variabel Y dapat dijelaskan oleh variasi dari masing-masing variabel independennya (X1 dan X2) sedangkan sisanya (100%- 0,677%) sebesar 32,3% dijelaskan oleh pengaruh dari variabel-variabel lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Rekrutmen, Kompetensi dan Kinerja
References
Abdul Wahab, Maulid Sakaria, Sujarwadi, Dr. M. Y., Nurapiah,. (2021). ADA APA DENGAN INDUSTRI PERTAMBANGAN INDONESIA ? (Sebuah Tinjauan Singkat dari Sudut Pandang Makro Ekonomi). Jurnal Ekonomi Trend, 9(2), 57–67. https://doi.org/10.31970/trend.v9i2.218
Cooper, Donald R, dan Pamela S. Schindler, (2006). Metode Riset Bisnis. Jakarta:
PT Dempo Caser Metalindo Indonesia.
Dessler, Gary, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Barat : PT INDEKS.
Handoko, T. Hani, (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Liberty: Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hutapea dan Thoha, (2008). Kompetensi Plus, Gramedia Pustaka Utama, Jakartta.
Imam Ghozali, (2006). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kuncoro Mudrajad, (2009). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi 3.Penerbit Erlangga.
Latoki, L., & Alaydrus, A. (2020). PENGARUH HARGA, PROMOSI, LAYANAN PURNA JUAL, TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MEMBELI MOTOR METIC PADA PT GIOVANI PALU. Jurnal Ekonomi Trend, 8(2), 17–24. https://doi.org/10.31970/trend.v8i2.194
Mangkunegara, (2011).Sumber Daya Manusia. Remaja. Rodasdakarya: Bandung.
Malayu S.P.Hasibuan,(2001). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta, PT.Toko Gunung Agung.
Mathis.L.Robert,(2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua.
Moekijat, (1992). Analisis Jabatan. Bandung: Mandar Maju.
Priansa, (2017). Manajemen kinerja kepegawaian, Bandung :CV pustaka setia
Pujangkoro, Sugih Arto,(2004). Analisis Jabatan (Job Analysis). Sumatera Utara: Skala Gaji & Implementasi. Jakarta: PT Grasindo.
Rahman, A., & Kamal, K. (2021). PENGARUH IN-STORE PROMOTION TERHADAP PEMBELIAN TIDAK TERENCANA PADA SWALAYAN MOUZA DI KOTA PALU. Jurnal Ekonomi Trend, 9(2), 1–13. https://doi.org/10.31970/trend.v9i2.213
Sastrohadiyo, (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi 2, Jakarta PT. Bumi Askara .
Sukirno, Sadono, (2004). Makro Ekonomi.Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sobana, (2019).sistem informasi manajemen perbankan, bandung : pustaka setia
Sugiyono, (2004). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif dan R&D). Bandung:Alfabeta.
Umar, Husein. (2008). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi Kedua.Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,
Jakarta: Grafindo.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja, Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Perdasa.