PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI  PADA KANTOR KOMISI PEMILIHAN UMUM DAERAH (KPUD)  KABUPATEN PARIGI MOUTONG

Abd Rahman; Muhammad Rezal; Kamal Kamal; Abdul  Gafar Mallo; Syarif  Nadjemudin; Lathifah A Lanonci

doi:10.31970/trend.v7i1.173

Abd Rahman Universitas Alkhairaat Palu
Muhammad Rezal Universitas Alkhairaat
Kamal Kamal Universitas Alkhairaat
Abdul Gafar Mallo Universitas Alkhairaat
Syarif Nadjemudin Universitas Alkhairaat
Lathifah A Lanonci Universitas Alkhairaat

DOI: https://doi.org/10.31970/trend.v7i1.173

Keywords: Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja, Kecerdasan Emosional, Kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai Kantor Komisi Pemilihan Umum Daerah (KPUD) Kabupaten Parigi Moutong. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja dilingkungan Kantor KPUD Kabupaten Parigi Moutong sebanyak 59 orang. Untuk mencapai tujuan tersebut ditarik sampel sebanyak 38 orang responden dengan metode Proporsional Random Sampling, dan alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda.

Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa ketiga variabel bebas yakni hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan kecerdasan emosional secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Komisi Pemilihan Umum Daerah (KPUD) Kabupaten Parigi Moutong, serta berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa kedua variabel bebas yakni hubungan interpersonal dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Komisi Pemilihan Umum Daerah (KPUD) Kabupaten Parigi Moutong. Sedangkan salah satu variabel bebas yakni variabel kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Komisi Pemilihan Umum Daerah (KPUD) Kabupaten Parigi Moutong.

Kata Kunci: Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja, Kecerdasan Emosional, Kinerja