PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA UNIVERSITAS ALKHAIRAAT PALU
Abstract
Hasil penelitian ini, menemukan bahwa (a) gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Karena pentingnya Sumber Daya Manusia (SDM) dalam sebuah organisasi maka pemahaman konsep dan karakteristik SDM, khususnya yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi dan komitmen organisasi, harus dipahami oleh pengambil keputusan final. Dan informasi memiliki peranan yang sangat penting dalam bagi kepemimpinan, dan budaya organisasi, dan dampaknya terhadap motivasi dan komitmen organisasi sangat memegang peranan yang sangat penting, (b) gaya kepemimpinan,dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (c) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan (d) gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi melalui motivasi.
Kata kunci : Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi, Motivasi dan Komitmen organisasi
References
Al-Meer, A. R. A. (1989). Organizational Commitment: A Comparison Of Westerners, Asians, And Saudis. International Studies Of Management & Organization, 19, 74- 84.
Azis, A. (2019). Pengaruh Fasilitas, Kemampuan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tinombo Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Ekonomi Trend, 7(2), 30–41. Https://Doi.Org/10.31970/Trend.V7i2.178
Organizationalcommitment And Organizational Effectiveness” Administrative Science Quarterly 26.
Atkinson, J. (1964). An Introduction To Motivation. New Jersey: Van Nostrand Company, Inc. Avolio, B. J. & Bass, B. M. (1987) Traditional Leadership : Charisma And Beyond. Ma, Livingstone Books.
Burns, James Macgregor. 1978. Transctional And Transformational Leadership, In: Hickman, Gill Robinson, Editor Leading Organizations; Perspectives For A New Era, Sage Publications, London
Bass, Bernard M, Avolio Bruce J, Jung, Dong, Dan Berson Yair (2003), Predicting Unit Performance By Assessing Transformational And Transactional Leadership. Woshingtong Dc.
Buchanan, B. (1975). Building Organizational Commitment: The Socialization Of Managers In Work Organizations. Administrative Science Quarterly, 19, 533-546.
Chen, L. Y. (2004) Examining The Effect Of Organization Culture And Leadership Behaviors On Organizational Commitment, Job Satisfaction, And Job Performance At Small And Middle-Sized Firms Of Taiwan. The Journal Of American Academy Of Business, 432-438.
Gasper, Joseph Mark (1992), Transformational Leadership : An Integrative Review Of The Literature (Leadership Research) (Dissertation), Unpublished, Western Michigan University, Usa
Ghozali, Imam. (2008). Structural Equation Modeling: Teori, Konsep, Dan Aplikasi Dengan Program Lisrel. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Organisasi Dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara.
House, Robert J.; 1971. "A Path-Goal Theory Of Leader Effectiveness". Administrative Science Quarterly Vol.16: 321–339.
Kilmann, R.H., Saxton, M.J. And Serpa, R. (1986) Issues In Understanding And Changing Culture, California Management Review, 28, 2, 87-94
Langley, Thomas Clifford (1992), Concept And Styles Of Leadership Asin The Performance Of The Property/Casuahry Insurance Industry (Casualty Insurance) (Dissertation). Unpublished, Golden Fate University.
Likert, R. (1967), New Patterns Of Management, Mc Graw-Hill Book Company, New York.
Locke, E. A. 1991, Toward A Theory Of Task Motivation And Incentive, Organizational Behavior And Human Performance, Mcgraw-Hill, Inc., New York
Luthan, Fred (1998), Organizational Behavior, (Seven Edition), Mcgraw-Hill, Inc., New York
Nurapiah, N., & Qosim, N. (2020). Pengaruh Struktur Modal, Net Profit Margin, Return On Asset, Dan Return On Equity, Terhadap Nilai Perusahaan Pada Sektor Industri Makanan Dan Minuman Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Ekonomi Trend, 8(1), 35-40.
Nitisemito, Alex S. 2000. Management Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Pareek, Udai. 1985. Perilaku Organisasi. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.
Pareke, Fahrudin Js. 2001. Jurnal Kepemimpinan Transformasional Dan Perilaku Kerja
Rahman, A. (2019). Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja, Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Komisi Pemilihan Umum Daerah (Kpud) Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Ekonomi Trend, 7(1), 58–70. Https://Doi.Org/10.31970/Trend.V7i1.173
Steers, Richard M, (1995) Efektivitas Organisasi, Terjemahan Cetakan Kedua, Ali Bahasa Magdalena Jamin, Erlangga Jakarta.
Sugiyono, (2002). Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta Cv, Bandung.
Yousef, A. D. 2000. Organizational Commitment: A Mediator Of Therelationships Of Leadership Behavior With Job Satisfaction And Performancein A Non-Western Country, Journal Of Management Psychology. Vol 15 No. 1, 2000, Pp. 6-28.
Yukl, Gary (1989), Kepemimpinan Dalam Organisasi, Pt Ikrar Mandiriabadi Dan Pt Bhuana
