PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO PERLENGKAPAN UMUM  KANTOR BUPATI SIGI

Muhamad Gulom; Nanang Qosim; Muhamad Yasin; Eva Warta I Pagisi

doi:10.31970/trend.v9i2.217

Muhamad Gulom Universitas Alkhairaat
Nanang Qosim Universitas Alkhairaat
Muhamad Yasin Universitas Alkhairaat
Eva Warta I Pagisi Universitas Alkhairaat

DOI: https://doi.org/10.31970/trend.v9i2.217

Keywords: Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Kinerja

Abstract

Pegawai yang saat ini mengabdikan dirinya untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat, adalah pegawai yang direkrut dengan melewati sejumlah prosedur dan dianggap memenuhi persyaratan, salah satunya adalah kemampuan. Dalam beberapa teori dinyatakan bahwa semakin baik seseorang, semakin tinggi pula penguasaannya terhadap suatu pekerjaan (Gibson, 1994; 121). Dalam berbagai kajian mengenai sumber daya manusia, posisi kerja sangat ditekankan, khususnya menyangkut kualitas sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja secara serempak terhadap kinerja pegawai Biro Perlengkapan Umum Kantor Bupati Sigi. Jumlah pegawai yang dijadikan sampel sebanyak 36 orang. Alat analisis yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kedua variabel bebas memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Biro Perlengkapan Umum Kantor Bupati Sigi. Dengan demikian maka kesimpulan penelitian ini adalah hipotesis pertama sampai hipotesis keempat secara statistic terbukti kebenarannya.

Kata Kunci: Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Kinerja

References

Abadiyah, A. K. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja, Kemampuan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tinombo Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Ekonomi Trend, 7(2), 19–29.

https://doi.org/10.31970/trend.v7i2.177

As’ad Moh, 2000, Psikologi Industri, Edisi Revisi, Liberty, Yogyakarta

Asri Marwan dan Dwi Sulistyo Budi Awig, 1986. Pengelolaan Karyawan. BPFE-UGM, Yogyakarta

Azis, A., & Alaydrus, A. (2021). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN LINGKUNGANKERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA PALU. Jurnal Ekonomi Trend, 9(1), 23–34. https://doi.org/10.31970/trend.v9i1.204

Dessler, Gregor, 1997. Human Resources. Terjemahan FX. Lamarto, Sinar Agung, Jakarta

Duncan Hill, 1987. Pengembangan Manusia dan Karyawan Swasta. Mandar Madju, Bandung

Flippo, Edwin S, 1994. Organisasi dan Manajemen; Perilaku, Struktur, Proses. Erlangga, Jakarta

Gibson, 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Madju, Bandung

Halsey and Blanchord, 1992. Human dan Employmanet. Terjemahan Anas Setyaningsih. BPFE-UGM Yogyakarta

Luthans, Lussler, 2003, Human Relation in organization, skill build Approach, Irwin USA

Maslow, Abraham H, 1984. Pendidikan, Kepribadian, Teori Pendidikan Dengan Pendekatan Hirarki Kebutuhan Manusia. Pustaka Binaman Pressindo, Bandung

Mathis dan Lackson, 2002, Human Relation in Organization, Skill Bull Aprocoes Irwin USA.

Mondy dan Noe, 2005, Human Relation in organization, skill build Approach, Irwin USA.

Ridwan, 2005. Metode Penelitian Sosial. Ghalia Indonesia, Jakarta

Salim, F. U. (2020). PENGARUH ADVERSITY QUOTIENT DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASKES (PERSERO) PALU. Jurnal Ekonomi Trend, 8(1), 26–34. https://doi.org/10.31970/trend.v8i1.183

Santoso, Singgih, 2001, SPSS Statistik Parametrik, Lembaga Penerbit PT. Elex Media Komputindo, Jakarta

Umar A, M. (2019). STRATEGI PEMASARAN DALAM UPAYA PENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN PERUSAHAAN COMFORTA PALU. Jurnal Ekonomi Trend, 7(1), 27–40. https://doi.org/10.31970/trend.v7i1.171