PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA KANTOR INSPEKTORAT  KOTA PALU

Huzaemah Huzaemah; Abdul Wahab; Maulid Sakaria

doi:10.31970/trend.v14i1.652

Huzaemah Huzaemah Universitas Alkhairaat
Abdul Wahab Universitas Alkhairaat
Maulid Sakaria Universitas Alkhairaat

DOI: https://doi.org/10.31970/trend.v14i1.652

Keywords: Motivasi; Disiplin Kerja; dan Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Kantor Inspektorat Daerah Kota Palu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 61 ASN yang diambil melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda melalui program IBM SPSS Statistics 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,489 menunjukkan bahwa 48,9% variasi kinerja ASN dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin kerja, sementara 51,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan motivasi dan kedisiplinan ASN berperan penting dalam meningkatkan kinerja, sehingga perlu mendapat perhatian dalam kebijakan manajemen sumber daya aparatur.

References

Abdurrakhman, M. Z. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor pada Dinas Pertanian Kabupaten Hulu Sungai Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(3), 300-319.
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 416-422.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Herlianto, F. P., & Rahayu, R. S. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Direktorat Jendral Kementrian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi Jakarta Pusar. JEAC: Journal of Economic Academic, 1(02), 534-542.
Jailani, R. W. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Elang Perkasa Motor Padang. Matua Jurnal, 2(2), 334-345.
Juwita, N. I., Setianingsih, W. E., & Rusdiyanto, R. (2023). Pengaruh Motivasi, Pengalaman, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Nor Coffee Indonesia. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(2), 155-165.
Loindong, A. S. G., Tewal, B., & Sendow, G.M. (2023). Pengaruh Locus of Control dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Era Pandemi Covid-
19 (Studi Kasus di Kantor SatPol-PP Kota Tomohon). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4), 110-121.
Priadi, A., & Sudarso, A. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kredit Pintar Indonesia. Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 132-154.
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Trilaksono, S. P., Rahayu, S., Setiadi, P. B., & Fitrianty, R. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah II Provinsi Jawa Timur. Manajemen Dewantara, 8(1), 237-247.
Wagarefe, T., Clan, E., & Pattiasina, R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Daerah Kab. Sorong Selatan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 10347-10359.
Zega, L. Y., & Ratnasih, P. (2024). Pengaruh Mmotivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Selaras Cipta Bersatu (SCB) Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 3587-3597.