PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD PUSKESMAS TINGGI RAJA KECAMATAN TINGGI RAJA

Rizki Reza; Rosnaida Rosnaida

doi:10.31970/trend.v14i1.656

Rizki Reza Universitas Asahan
Rosnaida Rosnaida Universitas Alkhairaat

DOI: https://doi.org/10.31970/trend.v14i1.656

Keywords: Gaya Kemimpinan; Konflik Kerja; Stres Kerja; Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan Gaya Kepemimpinan, Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Puskesmas Tinggi Raja Kecamatan Tinggi Raja. Jumlah sampel 39 responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji t, secara parsial Gaya Kemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung 6,219 > ttabel 2,030, Konflik Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung -2,202 < -2,030 ttabel, Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung -2,039 < -2,030 ttabel. Hasil uji F secara simultan Gaya Kemimpinan, Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai Fhitung 20,049 > 2,88 Ftabel. Hasil uji koefisien determinasi Gaya Kemimpinan, Konflik Kerja dan Stres Kerja mampu menjelaskan Kinerja Pegawai sebesar 60,1% sedangkan sisanya 39,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.

References

Abdul Rivai, D. P. (2018). Kepemimpinan Dan Perilaku. Organisasi. Jakarta :Mitra Wacana Media.
Arum Pandan Sari, S. M. K. & B. S. N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(2).
Azwar, S. (2017). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Ernie Tisnawati Sule, K. S. (2018). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi (Membangun Organisasi Unggul Di Era Perubahan). Jakarta: Kencana Predana Media Group.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS (Edisi 9). Universitas Diponegoro.
Gorda, I. G. B. A. P. & E. S. (2017). Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Stres Kerja, Teknologi Informasi, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2(2).
Hani, H. T. (2021). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia (Cetak 1). BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetak 13). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Imam, G. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.
Mamahit, N. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(3).
Mangkunegara, A. P. (2021). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Refika Aditama,.
Marlianingrum, V. A. & P. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Absolute Connection. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 12(2).
Moeheriono. (2020). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Cetak 1). Raja Grafindo Persadal.
Nazir, Mohammad. 2017. Metode Penelitian. Cetak ke 7. Bogor : Ghalia INdonesia.
Sugiyono. 2019a. METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. ALFABETA, CV.
———. 2019b. Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. Edisi 2. Bandung: Alfabeta.
———. 2023. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Edited by Sutopo. Edisi ke 2. ALFABETA.
Wicaksono, S. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Merak Oxygen Indonesia. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(2).