PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV UNIT TANAH ITAM ULU KABUPATEN BATUBARA
Abstract
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan Moitivasi Keirja, Koimpeinsasi Keirja dan Disiplin Keirja teirhadap Kineirja karyawan pada PT. Peirkeibunan Nusantara IV (Peirseiroi) Tanah Itam Ulu Kabupatein Batubara. Jumlah sampel 62 responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji t, secara parsial Moitivasi Keirja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 5,406 > ttabel 2,002, Koimpeinsasi Keirja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 2,210 > 2,002 ttabel, Disiplin Keirja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 2,158 > 2,002 ttabel. Hasil uji F secara simultan Moitivasi Keirja, Koimpeinsasi Keirja dan Disiplin Keirja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung 96,440 > 2,77 Ftabel. Hasil uji koefisien determinasi Moitivasi Keirja, Koimpeinsasi Keirja dan Disiplin Keirja mampu menjelaskan Kinerja Karyawan sebesar 82,4% sedangkan sisanya 17,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
References
Ai Netty Sumidartiny, Y. N. N. (2024). Pengaruh Reward Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wisma Bangun Persada Di Jakarta Tahun 2024. Jurnal Administrasi Bisnis. Jambis, 4(4).
Hani, H. T. (2021). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia (Cetak 1). Bpfe, Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Imam, G. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Semarang: Undip.
Luthans, F. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta Andi.
Mangkunegara, A. P. (2021). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Refika Aditama,.
Nazir, M. (2017). Metode Penelitian (Cetak Ke 7). Bogor : Ghalia Indonesia.
Nitisemito, A. S. (2017). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Dayamanusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dan Teori Ke Praktek. Cetakan Pertama. Murai Kencana. Jakarta.
Rivai Veithzal Dan Sagala, E. J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dan Teori Ke Praktek. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : Pendekatan Administratif Dan Operasiona (Cetak 1). Jakarta : Bumi Aksara.
Saydam, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu Pendekatan Mikro (Edisi Revi). Djambatan.
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja (Cetak Ke 2). Bandung:Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Singodimedjo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2019a. METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. ALFABETA, CV.
———. 2019b. Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. Edisi 2. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 8). Kencana.
Sutrisno, H. (2019). Metodologi Riset. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Suwatno, Priansa, D. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Public Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Titin Maidarti, Muthia Azizah, Edi Wibowo, I. N. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Saraka Mandiri Semesta Bogor. Jurnal Manajemen, 16(1).
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi 8). Rajawali Pers.
