PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SMK NEGERI 2 BANAWA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di SMK Negeri 2 Banawa, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik sensus, yaitu seluruh pegawai SMK Negeri 2 Banawa sebanyak 37 responden yang terdiri atas 30 guru dan 7 pegawai tata usaha. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 11,299 dan signifikansi 0,000. Secara parsial, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien 0,346 dan signifikansi 0,048. Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0,356 dan signifikansi 0,042. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai perlu didukung oleh kepemimpinan yang inspiratif dan budaya organisasi yang kondusif.
References
Armiyanti, A., et al. (2023). Kepemimpinan transformasional dalam perspektif pendidikan.
Astuti, P. (2022). Budaya organisasi dan implikasinya dalam manajemen pendidikan.
Badjamal, F. A., & Sakaria, M. (2021). Pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan pada Warung Kopi Celebest di Kota Palu. Jurnal Ekonomi Trend, 9(1), 11-16.
Basirun, B., & Turimah, T. (2022). Prinsip-prinsip kepemimpinan transformasional dalam organisasi.
Basri, H., & Rauf, R. (2021). Kinerja pegawai dalam organisasi pemerintahan.
Bohalima, B. (2024). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai.
Dewi, S., et al. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
Dunggio, M., et al. (2020). Budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai.
Firman, F., & Dirwan, D. (2024). Kontribusi kinerja pegawai terhadap pencapaian tujuan organisasi.
Handayani, H., et al. (2023). Kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja organisasi.
Iqbal, M. (2021). Karakteristik kepemimpinan transformasional dalam organisasi modern.
Jismin, J., et al. (2022). Budaya organisasi sebagai faktor penentu perilaku kerja.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, R. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi.
Lamirin, L., et al. (2023). Paradigma kepemimpinan transformasional dalam pengembangan individu.
Marnita Silaban, M., & Siregar, S. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai.
Melinda, M., et al. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai.
Novi Rudiyanti, N., et al. (2025). Metode observasi dalam penelitian sosial.
Prayudi, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational behavior.
Rony, R. (2021). Budaya organisasi sekolah sebagai identitas lembaga pendidikan.
Santika, S., et al. (2023). Penggunaan skala Likert dalam penelitian kuantitatif.
Sarumaha, S. (2022). Budaya organisasi sebagai sistem nilai dalam organisasi.
Sofwatillah, S., et al. (2024). Teknik analisis data dalam penelitian kuantitatif.
Sofiah Sinaga, S., et al. (2021). Karakteristik kepemimpinan transformasional dalam organisasi.
Suwarto, S. (2020). Manajemen kinerja pegawai.
Waruwu, W. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif dalam ilmu sosial.
